职场人都要懂的法律常识从入职到离职，这几条红线不能碰

在职场中，无论是初入社会的应届毕业生，还是摸爬滚打多年的资深员工，掌握基本的法律常识不仅是保护自己的武器，更是规避风险的底线。四川监狱、石家庄市反诈中心等政务账号频繁发布普法内容，提醒广大劳动者：职场不是法外之地，以下这些法律常识，你一定要烂熟于心。

一、入职关：劳动合同是“护身符”，不是“卖身契”

1. 不签劳动合同，企业要付双倍工资
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司一直拖着不签合同，你最高可以主张11个月的双倍工资差额。

2. 试用期不是“随意期”
试用期的长度与劳动合同期限挂钩：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 警惕“自愿放弃社保”协议
一些公司会让员工签署“自愿放弃社保”的承诺书，并给予少量补贴。这种行为是违法的，社保是国家强制缴纳的，任何放弃社保的协议都无效。员工有权随时要求公司补缴，并可向社保部门投诉。

二、履职关：加班、休假、工伤，你的权利不能“被自愿”

1. 加班费怎么算？
工作日加班，支付不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%；法定休假日加班的，支付不低于300%。注意，加班费的计算基数是你的正常工资，而非“最低工资”。

2. 年休假是法定权利
职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。单位因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

3. 工伤认定与“48小时”之争
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，也算工伤。特别提醒：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

三、离职关：辞职、辞退、补偿金，好聚好散有规矩

1. 员工辞职：提前30天书面通知即可
正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可。不需要公司批准，到期即可走人。如果公司以“不批”为由扣留档案或工资，属于违法行为。

2. 公司辞退：必须有法定理由
公司不能随意辞退员工。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 这些情况公司不能辞退你
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。